なんでも法律相談掲示板　過去ログ 159

緊急ですが、よろしくお願いいたします。
私と雇用主との間では、6月30日をもって退職ということで合意していまし
た（のちに出てくる6月27日の話は一切出てきません。また27日を過ぎると7
月分の給与が出てしまうことも私も雇用主もこの時点では知りません）。
しかし、ここの組織の制度上、6月27日までに退職届（正式には解職届、こ
こでは退職届とします）を出さないと7月の給与が私に出てしまうため、6月
27日までに退職届をあらかじめ出し、6月30日に去れと言ってきています
が、私は6月30日まできっちり働き、同日に退職届を出したいと考えていま
す（普段使っている印鑑は私が持っています）。
そこで雇用主が考えたのが、同じ部署の部下に、印鑑も100円ショップで新
たなものを買わせ、退職願を部下に頼んで書かせ（私の署名も代筆）、6月
27日に提出、6月30日解職を企てています。
もしこのようなことをしたのであれば、私は有印私文書偽造で告訴しようと
考えていますが、この場合、有印私文書偽造が成立するのでしょうか。私は
このような企みを知ってしまっている場合でも、すでに止めようがないの
で、そのままにして、あとから有印私文書偽造を主張しようと思いますが、
可能でしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。

立派に、有印私文書偽造罪（刑法１５９条）、同行使罪（１６１条）に当たり
ます。
実質的に被害がありますので、警察も動くでしょう。

こちらに載っている書式は、とても参考になります。ところで、これらの書式は、全て相手の自筆でないと無効なのでしょうか。
例えば、日付、○年○月○日までに、○○円支払う等という全ての文章です。私がパソコンで書いて、日付と金額だけを相手の自筆で書いてもらっても有効なのでしょうか。
相手の署名、捺印は、もちろん、相手に書いてもらうつもりですが。

普通の文書は、こちらでパソコンで書いて、相手には、住所、氏名を書いても
らい、捺印をしてもらうとよいでしょう。
ただし、自筆証書遺言だけは、全文、本人に書いてもらってください。

私たちには、子供がいません。夫が、「全財産を妻〇〇に相続させる」との
遺言状を書いてくれました。
私も、「全財産を夫〇〇に相続させる」との遺言状を書いています。

この（夫の）遺言状で、夫名義の不動産の相続登記を、夫の兄弟の判子なし
にでできるでしょうか。

「相続させる」趣旨の遺言ですから、包括受遺者単独で、相続登記ができま
す。
単独で、登記できない場合は、家庭裁判所で、自分自身を遺言執行者に選任
してもらい、自分自身も登記申請義務者になってください。
その意味では、遺言状の中で、配偶者を遺言執行者に指定すると良いでしょ
う。

会社にお金を貸しました。得意先に払うお金がどうしても足りないので、
「金融会社からお金を借りて欲しい」と頼まれました。このままでは会社が
危ない、私も生活がと思い、社長を信用していましたので、８０万円を金融
会社から借り入れました。
借用書は書いてもらいませんでした。お金も手渡しで渡してしまい、証拠が
ありません。
生活が苦しい為、返済を求めたら、社長は、「毎月給料に含めて返済してい
て、すでに返済は完了しているから残りの（金融会社への残金）は払えな
い。知らない」と言われました。
納得がいかないので、何度話をしても、社長は、返したとしか、言わず、困
っております。給料明細に一度も返済分と明記もしてあったことはありませ
ん。内容証明も送りましたが、完全に無視されました。
証拠が無いので、泣き寝入りするしか方法は無いのでしょうか？
誰に聞いても、証拠が無いから、高い授業料を払ったと思うしかないと言わ
れます。
良いアドバイスお願い致します。

８０万円なら、少ない金額ではないので、裁判をするとよいでしょう。自分で
やるか、弁護士に依頼してください。
もし、社長が、裁判でも、同じような態度をとるなら、相談者が勝つでしょ
う。
返済の、主張、証明責任は、返済者（会社）にあるからです。

市の公式観光情報サイトが、私が作成しweb上に公開している文章に酷似し
たものを使用しています。その文章は詳細なリサーチの上に作成したものな
ので偶然の一致はあり得ません。最も気がかりなのは、相手が大きいので放
置すると、他の方からは私のもの方が剽窃だと捉えられかねないということ
です。当該文章の削除の要請自体は難しくないと思いますが、観光関連の印
刷物などへの転用も危惧しています。以前にも文章が無断でイベントのチラ
シに使われたことがあり、申し入れを行いました。どのように調査、改善、
再発防止を求めるのが得策でしょうか。

ネットは、著作権侵害が多いですね。
剽窃サイトには、掲載文の抹消を求め、酷い場合は著作権侵害を根拠に謝罪
広告を求めると良いでしょう。

どちらが本物か混乱する場合は、過去のサイトを保存しているwayback
machineなどを利用するとよいでしょう。

urlの表示は下記でよろしいですか。
https//fukazehinoki.blogspot.com/2020/06/blog-post.html

ありがとうございます。権利を主張するのは当然と、頭ではわかっているの
ですが、なかなか行動できないものです。コメント頂けて心強く感じまし
た。

https://fukazehinoki.blogspot.com/2020/06/blog-post.html
こちらにあるのが私が作成した文章です。
観光サイトの文章は最後の一文以外すべて私の書いたものからのコピペ抜粋
です。不誠実な大学生のレポートのようにつなぎの言葉や末尾をいじっただ
けの大変お粗末な仕事となっています。

https://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/riusjp.html

こちらの記事を拝見し、ご相談させて頂いております。
私は数年前に同性の方とハワイで結婚しました。どちらも日本在住で旅行も兼ねてで行って
おります。

この度別れることとなりましたので、日本では籍は入れられてないものの海外での籍も抜い
ておきたいと考え、色々と調べてみたところこちらの記事を拝見しました。
結婚した際に頂いた証明書（certificate of marriage)には有効期限はとうに切れており、
別れ話をした際にも知人の国際弁護士の方に確認し、書類の有効期限が切れているため、す
でに婚姻関係でないとお話しを伺いました。
ですが、上記の記事を拝見すると、ハワイでの籍はまだ残っているのではないかと思いまし
た。
この場合、ハワイでの婚姻関係はまだ続いていると考えてよろしいのでしょうか？

また同性婚ですので、上記のように日本で婚姻届けを提出し、離婚の手続きを行うことも難
しいと考えらえれます。
またハワイで離婚届を提出するにあたっては6ヶ月以上在樹していないとネットの記載を目
にしました。
婚姻関係にあった場合、離婚の手続きはどのように行うのがよろしいでしょうか。
私たちの結婚は

下記の混同はありませんか。Marriage Certificate なら、有効期限はない
でしょう。
Marriage Certificate and Marriage License
下記サイトをご覧ください。
https://www.stilt.com/blog/2021/04/wedding-
certificate/#The_Difference_Between_a_Marriage_Certificate_and_Marri
age_License

Marriage Certificateなら、婚姻関係は続いてます。

アメリカ各州の裁判所では、裁判離婚するには、一定の滞在期間を要しま
す。
そこで、同性婚を認めている州で、一定の期間滞在して離婚裁判をしたらい
かがですか。
日本の裁判所では、同性婚を認めず、さらに、離婚も認めないと思います。

不当解雇され、解雇無効で会社と争っていましたが、会社が方便的解雇撤回をしてきましたので復職し
ました。

復職後様々な嫌がらせを受けたり、仕事内容も従前とは違っていますし、勤務時間についても労働条件
通知書よりも短くするように命令され、早く帰宅しなければ命令に従わないとして始末書を書くように
言われたりし、心身の不調をきたし現在休んでいます。（自己都合欠勤）

一度復職していても　下記理由により、バックペイを解雇から訴訟での判決まで認められるかというの
は法的にはどうでしょうか？判例があれば教えてください。その場合、職場へは休みの連絡はどのよう
に行うのが適切でしょうか？

①パワハラがあり、かつ、仕事内容、勤務時間が労働条件通知書と異なっており、復職するための条件
が整っておらず、受領拒絶の解消が未だなされていない。

② パワハラがあり、かつ、仕事内容、勤務時間が労働条件通知書と異なっており、復職妨害と言え
る。

なお、勤務日を指定して、復職を命じる文書に解雇から解雇撤回までのバックペイは支払う（金額は未
記載）との記載がありますが、（労働条件通知書の勤務時間を変更すると言う会社の主張など）様々な
ことに合意できておらず、まだバックペイは受け取っていません。

よろしくお願いいたします。

バックペイは、認められます。-
会社に、バックペイ不履行、パワハラ、労働条件違反があるようです。労働基
準監督署、弁護士などと相談し、違法行為を文書で指摘しましょう。
負けてはいけません。

お世話になり、ありがとうございます。

・2018/7月　私はユニオンに「会社が契約書に約束の退職金を書かない」等を相談。→組合は「組合加入が債権時効を止める」と言い、私は組
合加入。・18/8〜19/1月　私は会社に組合加入を隠し、会社と交渉。→私は会社と妥結。だが会社は契約書を書き換えず。

・2019/1月　組合は、私に要求事項の書き出しを私に指示しました。組合は私に説明同意なく、私の要求を省いた要求書を作り、団交で勝手に
残業代等を要求（組合は団交前と後の私との打ち合わせをドタキャン）。私は【2018/7月】組合に「社員からの抜け駆けして残業代請求をしな
い」と説明済み。

・2019/4月　再び、組合は勝手に団交を会社に要求。組合は団交前日、私に『私の要求を出す』と約束。だが交渉開始直前に「私の要求を出さ
ない」と言い、私は自失。・2019/5月　会社は解雇を仄めかし、組合を通し私に異動を命じました。組合は私に、解雇後の闘争を約束し、異動
固辞を指示、私は解雇された。・2022/6月　解雇後、組合は闘わず、私は2019/7月〜現在も、組合に宣伝・団交・裁判支援の会設立等を要
求。組合は上層部で闘争決裁がストップと説明、根拠規則は示さず。

参考

2019/6月　仮処分申立（2020/3月　弁護士先生判断で取り下げ）

（労組都合で)2021/4月　地位確認提訴（今も宣伝活動始まらず）

相談事項『敗訴或いは（勝訴）の時、私は組合にどんな賠償を求められますか』

文字化けしてすみません。

『18/8〜19/1月』は

【２０１９／１月】です。

質問が混乱しています。できるだけ、単純に、分かり易くしましょう。
組合が加勢をしてくれないなら、別の組合に入りましょう。
解雇なら、訴訟が良いです。勝てます。

私が、お付き合いしていた方が、先日、８７歳で亡くなりました。その方の
遺品から、遺言状が見つかり、全財産を、〇〇町○○地 A子（私）に相続さ
せるとの内容でした。
遺産は、３０００万円以上あります。
その方は、独身で、子供はいません。身内は、弟が２人いるだけです。
この遺言は、有効ですか。
私は、どうしたらよいですか。
弟に権利はありますか。

遺言は、有効です。全部包括遺贈
家庭裁判所で、検認をしてもらってください。
あとは、不動産や、預金をあなたのものにする手続きをしてください。
面倒と感じたら、弁護士に依頼するとよいでしょう。
亡くなった方の兄弟には、権利はありません。

専門の立場からのアドバイスをお願いします

先月、実家の隣にあるプラスチック工場(1人でやっている)から火災が出て、私の実家を含
む周囲3件と駐車場に停まっていた車が被害に合いました

火災が発生した時、工場の責任者は外出して居らず、戻ってきた当初は機械をオートにした
まま買い物に出ていたと言っていたのですが、後になって漏電だと言い始めました

意見を翻したのも疑問ではありますが、過去にもその工場では責任者が外出時にボヤを出し
ており、(その時も漏電だと言っていたそう)その時に火災に気付いた実家の父が消火器で
消して事なきを得ています

その他にもプラスチック工場から今回の火災前にもたびたび焦げた匂いを近所の方が嗅いで
おり、何度もボヤ寸前までになっているのは明白です

ボヤを父が消したのは今から10年以上前になりますが、その頃も建物自体がかなり老朽化
していてただでさえ危ない設備でした

それから特になにを改善するということもなく、今回の火事に繋がっているのは建物の老朽
化や設備についてもまた火事を出す危険があったにも関わらず、注意を怠ったということで
重過失にあたるのではないでしょうか？

大まかな部分はこんな所ですが、叩けば他にも埃が出てきそうな失火元です
まずは専門の方からみて勝算があるかを知りたくお聞きしました

まず、出火原因の確認が必要です。当日の新聞記事のチェック、警察、消防署
への問い合わせをして下さい。警察、消防署から、回答がない場合は、弁護士
法23条の2の照会をして下さい。
何回も出火していることは、重過失の疑いがあります。

マンションの駐車場を６月より借りる契約をしたいと申し出たところ、契約書を交わし駐車場の鍵の受
渡日の連絡も受け利用料金も引落とされる事になりました。

しかし管理会社より手続きにミスがあり貸出できない。

引落される分は翌月補填するとの連絡を受けました。

近場の駐車場はマンションよりも割高ですが、期日も迫っているのでそちらを契約しました。

その差額（毎月4000円ほど×マンションの駐車場の用意ができるまでの数ヶ月分）と、マンションの
駐車場ではかからない手数料などを請求することは妥当なことでしょうか。

管理会社は、我が家には実害がないから払わないと言っています。

手続きのミスにつき、相談者に責任がないことを前提とします。
責任があるのは、管理会社と管理組合です。
差額を請求したら、いかがでしょう。

ポパイ様

返信いただきありがとうございます。

こちらには何も責任がなく、相手側の確認ミス、社内の連携ミスで起きたことです。

返信いただいたように、差額を請求しようと思います。

ありがとうございました！

知人の飲食店で、約1月働きました。知人は、「お金を払う」と言いながら、
払いません。
これは、詐欺罪にならないのでしょうか。

詐欺罪に問うには、故意の立証が必要で、難しいです。少額訴訟などを活用し
ましょう。

職場（社長）でハラスメントや嫌がらせを受けており、他の職員との待遇の
差の証拠を残すために会社の複合機でコピーを取りました。

そのことを会社が知り、業務時間中に会社の書類、他の職員等の書類をコピ
ーした事が重大な懲戒処分行為に該当すると言われています。
社長から出るところに出ると脅されています。
社長は私を解雇したいので　今までも様々な嫌がらせをしてきています。

このようなことが懲戒処分行為に当たるのでしょうか？
慰謝料請求されるのでしょうか？

就業規則はありません。
コピーしたのは　自分と他の職員のタイムカード、他の職員の始末書です。
ありえない事（タイムカードの打刻が所定労働時間ピッタリでなければ始末
書）で始末書を書くように言われたので　何かあった時のための資料として
コピーしました。ほかの職員は自由に打刻しているので。

どうかご回答お願いします。

会社のコピー機を使って、個人的用途のコピーをすることは違法です。
しかし、枚数が相当な数にならない限り、懲戒処分行為には該当しないでしょ
う。慰謝料も発生しません。

[4922] 有印私文書偽造の成立の可否
ホリーさん　【2022/06/26(Sun) 15:56:27】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
緊急ですが、よろしくお願いいたします。私と雇用主との間では、6月30日をもって退職ということで合意していました（のちに出てくる6月27日の話は一切出てきません。また27日を過ぎると7 月分の給与が出てしまうことも私も雇用主もこの時点では知りません）。しかし、ここの組織の制度上、6月27日までに退職届（正式には解職届、ここでは退職届とします）を出さないと7月の給与が私に出てしまうため、6月 27日までに退職届をあらかじめ出し、6月30日に去れと言ってきていますが、私は6月30日まできっちり働き、同日に退職届を出したいと考えています（普段使っている印鑑は私が持っています）。そこで雇用主が考えたのが、同じ部署の部下に、印鑑も100円ショップで新たなものを買わせ、退職願を部下に頼んで書かせ（私の署名も代筆）、6月 27日に提出、6月30日解職を企てています。もしこのようなことをしたのであれば、私は有印私文書偽造で告訴しようと考えていますが、この場合、有印私文書偽造が成立するのでしょうか。私はこのような企みを知ってしまっている場合でも、すでに止めようがないので、そのままにして、あとから有印私文書偽造を主張しようと思いますが、可能でしょうか。ご教示のほど、よろしくお願いいたします。 RE［4922］: 有印私文書偽造の成立の可否ポパイさん　【2022/07/06(Wed) 15:36:46】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 立派に、有印私文書偽造罪（刑法１５９条）、同行使罪（１６１条）に当たります。実質的に被害がありますので、警察も動くでしょう。

[4921] 書式の利用
福島さん　【2022/06/25(Sat) 21:16:24】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 6.1; Trident/7.0; rv:11.0) like Gecko
こちらに載っている書式は、とても参考になります。ところで、これらの書式は、全て相手の自筆でないと無効なのでしょうか。例えば、日付、○年○月○日までに、○○円支払う等という全ての文章です。私がパソコンで書いて、日付と金額だけを相手の自筆で書いてもらっても有効なのでしょうか。相手の署名、捺印は、もちろん、相手に書いてもらうつもりですが。 RE［4921］: 書式の利用ポパイさん　【2022/07/03(Sun) 12:46:30】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 普通の文書は、こちらでパソコンで書いて、相手には、住所、氏名を書いてもらい、捺印をしてもらうとよいでしょう。ただし、自筆証書遺言だけは、全文、本人に書いてもらってください。

[4920] 遺言状
百合子さん　【2022/06/24(Fri) 17:37:59】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
私たちには、子供がいません。夫が、「全財産を妻〇〇に相続させる」との遺言状を書いてくれました。私も、「全財産を夫〇〇に相続させる」との遺言状を書いています。この（夫の）遺言状で、夫名義の不動産の相続登記を、夫の兄弟の判子なしにでできるでしょうか。 RE［4920］: 遺言状ポパイさん　【2022/07/01(Fri) 15:54:26】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 「相続させる」趣旨の遺言ですから、包括受遺者単独で、相続登記ができます。単独で、登記できない場合は、家庭裁判所で、自分自身を遺言執行者に選任してもらい、自分自身も登記申請義務者になってください。その意味では、遺言状の中で、配偶者を遺言執行者に指定すると良いでしょう。

[4915] 貸金請求
武田さん　【2022/06/21(Tue) 06:17:10】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
会社にお金を貸しました。得意先に払うお金がどうしても足りないので、「金融会社からお金を借りて欲しい」と頼まれました。このままでは会社が危ない、私も生活がと思い、社長を信用していましたので、８０万円を金融会社から借り入れました。借用書は書いてもらいませんでした。お金も手渡しで渡してしまい、証拠がありません。生活が苦しい為、返済を求めたら、社長は、「毎月給料に含めて返済していて、すでに返済は完了しているから残りの（金融会社への残金）は払えない。知らない」と言われました。納得がいかないので、何度話をしても、社長は、返したとしか、言わず、困っております。給料明細に一度も返済分と明記もしてあったことはありません。内容証明も送りましたが、完全に無視されました。証拠が無いので、泣き寝入りするしか方法は無いのでしょうか？誰に聞いても、証拠が無いから、高い授業料を払ったと思うしかないと言われます。良いアドバイスお願い致します。 RE［4915］: 貸金請求ポパイさん　【2022/06/26(Sun) 19:19:47】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML ８０万円なら、少ない金額ではないので、裁判をするとよいでしょう。自分でやるか、弁護士に依頼してください。もし、社長が、裁判でも、同じような態度をとるなら、相談者が勝つでしょう。返済の、主張、証明責任は、返済者（会社）にあるからです。

[4913] 著作物の無断使用について
ゆりさん　【2022/06/16(Thu) 12:48:01】【HOME】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
市の公式観光情報サイトが、私が作成しweb上に公開している文章に酷似したものを使用しています。その文章は詳細なリサーチの上に作成したものなので偶然の一致はあり得ません。最も気がかりなのは、相手が大きいので放置すると、他の方からは私のもの方が剽窃だと捉えられかねないということです。当該文章の削除の要請自体は難しくないと思いますが、観光関連の印刷物などへの転用も危惧しています。以前にも文章が無断でイベントのチラシに使われたことがあり、申し入れを行いました。どのように調査、改善、再発防止を求めるのが得策でしょうか。 RE［4913］: 著作物の無断使用についてポパイさん　【2022/06/23(Thu) 12:17:56】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML ネットは、著作権侵害が多いですね。剽窃サイトには、掲載文の抹消を求め、酷い場合は著作権侵害を根拠に謝罪広告を求めると良いでしょう。どちらが本物か混乱する場合は、過去のサイトを保存しているwayback machineなどを利用するとよいでしょう。 urlの表示は下記でよろしいですか。 https//fukazehinoki.blogspot.com/2020/06/blog-post.html RE［4913］: 著作物の無断使用についてゆりさん　【2022/07/15(Fri) 13:13:11】【HOME】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML ありがとうございます。権利を主張するのは当然と、頭ではわかっているのですが、なかなか行動できないものです。コメント頂けて心強く感じました。 https://fukazehinoki.blogspot.com/2020/06/blog-post.html こちらにあるのが私が作成した文章です。観光サイトの文章は最後の一文以外すべて私の書いたものからのコピペ抜粋です。不誠実な大学生のレポートのようにつなぎの言葉や末尾をいじっただけの大変お粗末な仕事となっています。

[4911] ハワイでの同性婚後の離婚
アイルさん　【2022/06/13(Mon) 21:47:55】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
https://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/riusjp.html こちらの記事を拝見し、ご相談させて頂いております。私は数年前に同性の方とハワイで結婚しました。どちらも日本在住で旅行も兼ねてで行っております。この度別れることとなりましたので、日本では籍は入れられてないものの海外での籍も抜いておきたいと考え、色々と調べてみたところこちらの記事を拝見しました。結婚した際に頂いた証明書（certificate of marriage)には有効期限はとうに切れており、別れ話をした際にも知人の国際弁護士の方に確認し、書類の有効期限が切れているため、すでに婚姻関係でないとお話しを伺いました。ですが、上記の記事を拝見すると、ハワイでの籍はまだ残っているのではないかと思いました。この場合、ハワイでの婚姻関係はまだ続いていると考えてよろしいのでしょうか？また同性婚ですので、上記のように日本で婚姻届けを提出し、離婚の手続きを行うことも難しいと考えらえれます。またハワイで離婚届を提出するにあたっては6ヶ月以上在樹していないとネットの記載を目にしました。婚姻関係にあった場合、離婚の手続きはどのように行うのがよろしいでしょうか。私たちの結婚は RE［4911］: ハワイでの同性婚後の離婚ポパイさん　【2022/06/22(Wed) 14:27:48】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 下記の混同はありませんか。Marriage Certificate なら、有効期限はないでしょう。 Marriage Certificate and Marriage License 下記サイトをご覧ください。 https://www.stilt.com/blog/2021/04/wedding- certificate/#The_Difference_Between_a_Marriage_Certificate_and_Marri age_License Marriage Certificateなら、婚姻関係は続いてます。アメリカ各州の裁判所では、裁判離婚するには、一定の滞在期間を要します。そこで、同性婚を認めている州で、一定の期間滞在して離婚裁判をしたらいかがですか。日本の裁判所では、同性婚を認めず、さらに、離婚も認めないと思います。

[4909] 方便的解雇撤回後のトラブル
かなこさん　【2022/06/12(Sun) 09:00:42】　　　Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 15_5 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML
不当解雇され、解雇無効で会社と争っていましたが、会社が方便的解雇撤回をしてきましたので復職しました。復職後様々な嫌がらせを受けたり、仕事内容も従前とは違っていますし、勤務時間についても労働条件通知書よりも短くするように命令され、早く帰宅しなければ命令に従わないとして始末書を書くように言われたりし、心身の不調をきたし現在休んでいます。（自己都合欠勤）一度復職していても　下記理由により、バックペイを解雇から訴訟での判決まで認められるかというのは法的にはどうでしょうか？判例があれば教えてください。その場合、職場へは休みの連絡はどのように行うのが適切でしょうか？ ①パワハラがあり、かつ、仕事内容、勤務時間が労働条件通知書と異なっており、復職するための条件が整っておらず、受領拒絶の解消が未だなされていない。 ② パワハラがあり、かつ、仕事内容、勤務時間が労働条件通知書と異なっており、復職妨害と言える。なお、勤務日を指定して、復職を命じる文書に解雇から解雇撤回までのバックペイは支払う（金額は未記載）との記載がありますが、（労働条件通知書の勤務時間を変更すると言う会社の主張など）様々なことに合意できておらず、まだバックペイは受け取っていません。よろしくお願いいたします。 RE［4909］: 方便的解雇撤回後のトラブルポパイさん　【2022/06/21(Tue) 08:47:38】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML バックペイは、認められます。- 会社に、バックペイ不履行、パワハラ、労働条件違反があるようです。労働基準監督署、弁護士などと相談し、違法行為を文書で指摘しましょう。負けてはいけません。

[4902] ユニオンが、私の解雇後に、会社に対して闘わず、困っています。
すみません、匿名ですさん　【2022/06/05(Sun) 20:35:46】　　　Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_15_7) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML
お世話になり、ありがとうございます。・2018/7月　私はユニオンに「会社が契約書に約束の退職金を書かない」等を相談。→組合は「組合加入が債権時効を止める」と言い、私は組合加入。・18/8〜19/1月　私は会社に組合加入を隠し、会社と交渉。→私は会社と妥結。だが会社は契約書を書き換えず。・2019/1月　組合は、私に要求事項の書き出しを私に指示しました。組合は私に説明同意なく、私の要求を省いた要求書を作り、団交で勝手に残業代等を要求（組合は団交前と後の私との打ち合わせをドタキャン）。私は【2018/7月】組合に「社員からの抜け駆けして残業代請求をしない」と説明済み。・2019/4月　再び、組合は勝手に団交を会社に要求。組合は団交前日、私に『私の要求を出す』と約束。だが交渉開始直前に「私の要求を出さない」と言い、私は自失。・2019/5月　会社は解雇を仄めかし、組合を通し私に異動を命じました。組合は私に、解雇後の闘争を約束し、異動固辞を指示、私は解雇された。・2022/6月　解雇後、組合は闘わず、私は2019/7月〜現在も、組合に宣伝・団交・裁判支援の会設立等を要求。組合は上層部で闘争決裁がストップと説明、根拠規則は示さず。参考 2019/6月　仮処分申立（2020/3月　弁護士先生判断で取り下げ）（労組都合で)2021/4月　地位確認提訴（今も宣伝活動始まらず）相談事項『敗訴或いは（勝訴）の時、私は組合にどんな賠償を求められますか』 RE［4902］: 文字化けの訂正です。【２０１９／１月】すみません、匿名ですさん　【2022/06/05(Sun) 20:39:45】　　Mozilla/5.0 (Macintosh; Intel Mac OS X 10_15_7) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML 文字化けしてすみません。『18/8〜19/1月』は【２０１９／１月】です。 RE［4902］: ユニオンが、私の解雇後に、会社に対して闘わず、困っています。ポパイさん　【2022/06/16(Thu) 16:00:48】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 質問が混乱しています。できるだけ、単純に、分かり易くしましょう。組合が加勢をしてくれないなら、別の組合に入りましょう。解雇なら、訴訟が良いです。勝てます。

[4901] 相続
成美さん　【2022/06/03(Fri) 18:24:28】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
私が、お付き合いしていた方が、先日、８７歳で亡くなりました。その方の遺品から、遺言状が見つかり、全財産を、〇〇町○○地 A子（私）に相続させるとの内容でした。遺産は、３０００万円以上あります。その方は、独身で、子供はいません。身内は、弟が２人いるだけです。この遺言は、有効ですか。私は、どうしたらよいですか。弟に権利はありますか。 RE［4901］: 全部包括遺贈ポパイさん　【2022/06/15(Wed) 21:48:26】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 遺言は、有効です。全部包括遺贈家庭裁判所で、検認をしてもらってください。あとは、不動産や、預金をあなたのものにする手続きをしてください。面倒と感じたら、弁護士に依頼するとよいでしょう。亡くなった方の兄弟には、権利はありません。

[4898] 失火元の重過失に当たらないでしょうか？
014 さん　【2022/05/31(Tue) 16:07:36】　　　Mozilla/5.0 (Linux; Android 12) AppleWebKit/537.36 (KHTML
専門の立場からのアドバイスをお願いします先月、実家の隣にあるプラスチック工場(1人でやっている)から火災が出て、私の実家を含む周囲3件と駐車場に停まっていた車が被害に合いました火災が発生した時、工場の責任者は外出して居らず、戻ってきた当初は機械をオートにしたまま買い物に出ていたと言っていたのですが、後になって漏電だと言い始めました意見を翻したのも疑問ではありますが、過去にもその工場では責任者が外出時にボヤを出しており、(その時も漏電だと言っていたそう)その時に火災に気付いた実家の父が消火器で消して事なきを得ていますその他にもプラスチック工場から今回の火災前にもたびたび焦げた匂いを近所の方が嗅いでおり、何度もボヤ寸前までになっているのは明白ですボヤを父が消したのは今から10年以上前になりますが、その頃も建物自体がかなり老朽化していてただでさえ危ない設備でしたそれから特になにを改善するということもなく、今回の火事に繋がっているのは建物の老朽化や設備についてもまた火事を出す危険があったにも関わらず、注意を怠ったということで重過失にあたるのではないでしょうか？大まかな部分はこんな所ですが、叩けば他にも埃が出てきそうな失火元ですまずは専門の方からみて勝算があるかを知りたくお聞きしました RE［4898］: 失火元の重過失に当たらないでしょうか？ポパイさん　【2022/06/07(Tue) 15:29:09】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML まず、出火原因の確認が必要です。当日の新聞記事のチェック、警察、消防署への問い合わせをして下さい。警察、消防署から、回答がない場合は、弁護士法23条の2の照会をして下さい。何回も出火していることは、重過失の疑いがあります。

[4896] 契約不履行？
てんさん　【2022/05/26(Thu) 19:32:51】　　　Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 15_4_1 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML
マンションの駐車場を６月より借りる契約をしたいと申し出たところ、契約書を交わし駐車場の鍵の受渡日の連絡も受け利用料金も引落とされる事になりました。しかし管理会社より手続きにミスがあり貸出できない。引落される分は翌月補填するとの連絡を受けました。近場の駐車場はマンションよりも割高ですが、期日も迫っているのでそちらを契約しました。その差額（毎月4000円ほど×マンションの駐車場の用意ができるまでの数ヶ月分）と、マンションの駐車場ではかからない手数料などを請求することは妥当なことでしょうか。管理会社は、我が家には実害がないから払わないと言っています。 RE［4896］: 契約不履行？ポパイさん　【2022/06/01(Wed) 15:00:17】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 手続きのミスにつき、相談者に責任がないことを前提とします。責任があるのは、管理会社と管理組合です。差額を請求したら、いかがでしょう。 RE［4896］: 契約不履行？てんさん　【2022/06/02(Thu) 14:47:17】　　Mozilla/5.0 (iPhone; CPU iPhone OS 15_5 like Mac OS X) AppleWebKit/605.1.15 (KHTML ポパイ様返信いただきありがとうございます。こちらには何も責任がなく、相手側の確認ミス、社内の連携ミスで起きたことです。返信いただいたように、差額を請求しようと思います。ありがとうございました！

[4895] バイト代
喜久雄さん　【2022/05/25(Wed) 19:11:02】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 6.2; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
知人の飲食店で、約1月働きました。知人は、「お金を払う」と言いながら、払いません。これは、詐欺罪にならないのでしょうか。 RE［4895］: バイト代ポパイさん　【2022/05/28(Sat) 08:04:35】【少額訴訟】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 詐欺罪に問うには、故意の立証が必要で、難しいです。少額訴訟などを活用しましょう。

[4893] 懲戒処分行為
たにさん　【2022/05/19(Thu) 23:48:10】　　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML
職場（社長）でハラスメントや嫌がらせを受けており、他の職員との待遇の差の証拠を残すために会社の複合機でコピーを取りました。そのことを会社が知り、業務時間中に会社の書類、他の職員等の書類をコピーした事が重大な懲戒処分行為に該当すると言われています。社長から出るところに出ると脅されています。社長は私を解雇したいので　今までも様々な嫌がらせをしてきています。このようなことが懲戒処分行為に当たるのでしょうか？慰謝料請求されるのでしょうか？就業規則はありません。コピーしたのは　自分と他の職員のタイムカード、他の職員の始末書です。ありえない事（タイムカードの打刻が所定労働時間ピッタリでなければ始末書）で始末書を書くように言われたので　何かあった時のための資料としてコピーしました。ほかの職員は自由に打刻しているので。どうかご回答お願いします。 RE［4893］: 懲戒処分行為ポパイさん　【2022/05/24(Tue) 16:02:42】　　Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML 会社のコピー機を使って、個人的用途のコピーをすることは違法です。しかし、枚数が相当な数にならない限り、懲戒処分行為には該当しないでしょう。慰謝料も発生しません。

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