こんばんは。
相談させて頂きます。
以前キャバに入店した時の給料のことです。
はじめにスカウトをしてきたボーイから給料の説明を受けたました。その時の話では
「3500円からスタートしてポイントでの昇給、歩合になる」
ということでした。
3500円からスタートしたものの1か月後には基本給が1000円近く下げられました。
キャバにはあることなのかもしれないですが説明を受けていないという点では問題ではないのでしょうか?
あと、すんなりと辞めさせてくれないので辞めたいことを一応伝えましたがどうしても無理だったので飛ぶことにしました。
給料はお店に取りに行かなくてはならず、微妙に取りに行けていない分がありましたが行きたくなかったのでそのままにしていました。
最近、その分の給料はどうなったかを聞いてみたら
「規則で辞めて1か月以内に取りに来なければ支給できない」とのことでした。この説明も私は受けていませんでした。店側も説明をしていなかったことを自覚しています。
私にも沢山の落ち度があるので反論出来る立場ではないのかもしれませんが、夜の仕事とはいえこれは違法ではないのでしょうか。ご意見よろしくお願いします。
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素人
さん 【2009/06/12(Fri) 18:46:31】
Mozilla/4.0 (compatible; MSIE 7.0; Windows NT 5.1; .NET CLR 1.1.4322)
本来、当然支払われるべきものです。
>私にも沢山の落ち度があるので反論出来る立場ではないのかもしれませ>んが
(>飛ぶことにしました。)
想像ですが、出勤予定を連絡なしに度々、すっぽかしたり・・・
夜の仕事では、結構多い事例なのかと・・??
本来仕事をした部分は、その給与をもらって当然なので、
場合によっては 「労働基準監督署」など・・役所などに相談します。と言ってみるのもいいでしょう。(相手は嫌がるかと・・・)
しかし、ご自分がなされた 「落ち度」の部分もよく考えて、最終的に
どうするか、判断して下さい。
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☆
さん 【2009/06/14(Sun) 02:57:05】
Mozilla/4.0 (jig browser web; 1.0.4; SH906i)
ありがとうございます!
そうですか…
今迷っています…
相手はごめんね、の一点張りですが
一生懸命働いた分なのになめられてると思ったら行動に移したくなってしまいます(+_+)
が、おっしゃられた通り自分の落ち度のことを考えると諦めた方がいいですね。
客の時間や女の子の働いた時間をごまかすようなところですし
早くお店が潰れることを願います。