同じ会社の同じ部署で働くＹと言う女性と3年ほど前に深い関係になりました。
その後、Ｙとは分かれて別の女性と2年前に結婚をしました。
私は結婚してから通算で５回程Ｙに「飲みに行こう」とのメールを出した事があります。
その後、2010年9月18日に上司である部長に呼び出され
「Ｙから執拗に誘いを受けて困っている、会社を辞めたい」と相談を受けている。
明日から自宅待機するようにと命ぜられました。
2010年9月29日に再度、呼び出しがありました。
常務と部長から「あなたのやった事はセクハラになる、本来は懲戒免職の対象だが、福岡へ転勤してもらう」と言われました。
●私の考えですが、ご質問したい事があります。
既婚者であるにもかかわらず、Ｙを誘った事は倫理的に良くない事は十分理解し、反省しています。
しかし、Ｙを課業後に待ち伏せたり、電話を掛けたりした事は一度もありません。
メールであれば、受信拒否もでますし、メールアドレスを変える事も出来ます。
私のした事は「セクハラ又は、ストーカー」と言われ、社内規定によって処罰される対象になりますでしょうか？。
又、私は急に約２週間に渡り自宅待機となってしまった為、社内で「セクハラをした」との噂が立ち、会社で勤務しずらくなりました。
よく事実関係を確認せずに、自宅待機を命じた部長の対応に疑問を感じます。
私の愚かさから起きてしまった事ですが、処罰ではなく「注意」で済んだ事に思えます。
私の考えは間違っていますでしょうか？。
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RE［2139］: セクハラで遠隔地へ転勤を命ぜられている者です。
ポパイ
さん 【2010/10/09(Sat) 00:23:15】
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「飲みに行こう」5回メールを出して、相手から、返信があったのでしょうか。返信がないのに5回メールをすれば、セクハラになるでしょうね。
会社は、処罰したのではなく、転勤命令があったわけです。
自宅待機、転勤命令が、就業規則に従っていれば、問題はないと思います。